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柞水稳步推进教育人事制度改革

2019-03-04 15:18:03

柞水稳步推进教育人事制度改革

今年以来,柞水县积极探索、大胆创新,稳步推进教育人事制度改革。

柞水县积极推行岗位聘用制度,在全县教育系统内实施校长聘用制、教职工聘用制,将于8月底完成曹坪镇中心校、县城关小学和县幼儿园等11所学校的校(园)长公开选聘工作,3年任职期满后进行新一轮聘任,教职工聘任由各中小学在编制限额和设置的岗位职数限额内,从取得相应资格的教职工中聘任。建立教师交流机制,逐步健全城区教师到农村薄弱学校支教、农村学校教师到城区学校学习的交流机制,促进城乡教育公平健康发展。目前,已从农村中小学教师中为县教研室、城关小学、县幼儿园选聘了35名教师,建立良性竞争激励机制促进城乡教师合理流动。实行目标考核,全县各学校根据管理和教育教学任务,确定专任教师、管理人员和后勤人员岗位、工作目标、岗位,并按目标任务结合聘任工作签订目标书,进行绩效考核,考核内容和结果记入个人档案,作为职务升降、职称评定、绩效考核、评优奖惩的重要依据,不断增强教师危机意识、竞争意识。深化绩效工资改革,根据“按岗定酬、按业绩定酬”的原则,将教师绩效工资中的30%部分作为奖励性绩效工资,与教师不同岗位和所履行职责的工作实绩挂钩,由学校按教师年度绩效考核结果统一分配,体现与利益的统一,充分调动教师教书育人、开拓创新的积极性。

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